“Следвайте ме.”
С тези две прости думи Исус преобрази животите на Своите ученици и в
крайна сметка промени света. Лидерите, по дефиниция, имат последователи. Както го каза един мъдър коментатор,”Ако никой не те следва, ти не водиш, ти просто се разхождаш.”
Какво направи Исус да бъде най-великият въздействащ на хора и нации, когото света някога е познавал? Като изучавах Новия Завет с този въпрос наум, аз идентифицирах брой атрибути, които го направиха мощният лидер, който Той беше. Ето девет от най-важните заедно с някои провокиращи мислене въпроси, които можеш да си зададеш:
1.Усещане за съдба – един от главните отличителни белези на живота на Исус беше ясното усещане за съдба, което звъни в думите Му и сияе през действията Му. Неговият успех като лидер дойде, отчасти, чрез Неговата способност да влага същото усещане за съдба в другите. Ти живееш ли от усещане за съдба? И видимо ли е то за тези, които водиш?
2.Човек на действието – “Не стой така.Направи нещо.” Когато имаш лидерска отговорност е твърде лесно да замръзнеш в нерешителност. Някои са го нарекли “парализата на анализа”. Исус определено не страдаше от това заболяване. Исус беше човек на действието. Той говореше, когато думи бяха необходими. Той се намесваше когато повикваха намеса. С цел и фокус Той извършваше каквото беше необходимо да се извърши. В каква ситуация, която понастоящем те е парализирала, е необходимо действие? Бъди човек на действието.
3.Видимост – Невидимият никога не би бил ефективен лидер. Ти не можеш да упражняваш влияние, ако никога не си виждан, нито чуван. Готовността да бъдеш видим е друг от мощните ключове на Исус за лидерство. Нашият Господ говореше от върховете на планини и от носа на лодки. Той викаше сред препълнени улици и заети синагоги. Той беше готов да се отличи сред множеството и да бъде прицел на критика. КактоТой каза, мястото на светилото е на светилника, не под кошница. Какво можеш да направиш, за да увеличиш видимостта си като лидер?
4.Безусловна любов – Нуждаеш ли се да бъдеш по-ефективно влияние за тези около теб? Ще откриеш как способността ти да водиш другите излита, когато те знаят, че ги обичаш безусловно. Исус преживя отхвърляне, критика и дори предателство, но Неговото приемане на другите беше непоколебимо. Когато тези, които водиш знаят, че твоето приемане и грижа няма да бъдат оттеглени, ако те направят грешка или са в несъгласие, ти ще откриеш как те откликват на твоето лидерство както никога преди. Твоите хора усещат ли твоето безусловно приемане?
5.Възпроизвеждане - Колко лидери са достатъчно уверени, за да насърчат техните подчинени да ги надминат? Исус беше точно такъв лидер. Веднъж Той каза на учениците Си, “По-велики неща от тези, които Аз извърших, вие ще вършите.” Целта на Исусовото лидерство беше да възпроизведе Себе Си в тези под Неговата грижа… да обучи други, които да продължат Неговата мисия. Мъдрите лидери следват този образец, но несигурните намират това за невъзможно. Достатъчно сигурен ли си в мястото си на главната маса, за да възпроизведеш себе си?
6.Прозрачност – Да бъдеш лидер означава ли никога да не позволяваш на никого да види твоите грешки, слабости или погрешимости? Много хора изглежда мислят така, но една от лидерските тайни на Исус беше Неговата готовност да бъде прозрачен пред Своите ученици. Факт е, че Исус беше първият съвършен човек, който някога е ходил по земята и хората, които водиш не очакват ти да бъдеш вторият. Желанието да се включиш в определено себе-разкриване създава атмосфера на доверие и честност. Какви са препятствията, които те възпират от това да бъдеш по-прозрачен лидер?
7.Отговорност – Има обща нишка, която минава през притчите на Исус. Особено тези относно делегирана власт и пари. Тази нишка е “отговорност”. В историите, които Исус разказваше, хора бяха държани отговорни за усърдието, което прилагат и резултатите, които произвеждат. Великите лидери следват този образец. Те държат хора отговорни за това, което им е било поверено. Отговорността не е приписване на вина. А е помагане на хора да растат. Тези, които водиш чувстват ли се отговорни или са научили, че ден на отчет никога не идва?
8.Поставяйки примера – Наръчниците за работници и ръководствата с инструкции не създават корпоративна култура. Атмосферата в бизнес или дом е повлиявана най-силно не от това, което лидерът говори, а от това, което лидерът върши. Исус разпознаваше силата на поставянето на правилния пример. Когато лидер изисква точност, но хронично пристига със закъснение за събранията, той изпраща смесено послание, което ще натрови отношението на тези, на които той се опитва да повлияе. Какъв вид обучение “чрез пример” ще получат хората около теб днес?
9.Молейки се за тях – Има забележителен пасаж в седемнадесетата глава на Йоан, в който Исус демонстрира на живо една от най-мощните от Неговите лидерски тайни. Какво намираме Исус да върши там? Моли се за Своите последователи. Независимо дали си лидер на корпорация или на глутничка бойскаути, има няколко неща, които можеш да направиш, които ще имат по-велико въздействие върху твоята организация. Как би се променила твоята организация или семейство, ако ти прекарваше толкова много време молейки се за хората си колкото прекарваш мислейки върху последните бюджети?
Можеш ли да култивираш тези девет атрибута в живота си? Абсолютно! Ако ти си християнин, Исус е в теб (Йоан 6:56). Ти имаш ума на Христос (1 Кор.2:16). Започни просто като имаш куража честно да оцениш къде си днес и тогава направи качественото решение да съдействаш с Духа на Бога да донесе подходящите промени в сърцето ти, в мисленето ти и в навиците ти.
Започни от днес да ставаш лидер подобен на Исус.
0 коментара:
Публикуване на коментар